Vpliv organizacijske kulture in uporaba kliničnih poti

Raziskava o stališčih in vrednotah kliničnega osebja (Yazbeck A.: Introducing Clinical Pathways in the Slovene Hospital (Clinical) Setting: Professional Cultures and Changes in Organizational Behavior, magistrska naloga, Univerza v Ljubljani: Ekonomska fakulteta, 2004, str. 146)),  je dala kar nekaj odgovorov in zamisli glede organizacijske (klinične) kulture in njenega vpliva na kakovost zdravstvene oskrbe in uporabo kliničnih poti.

Raziskava je potekala decembra 2003 v štirih slovenskih bolnišnicah (Golnik, Maribor, Novo mesto in Jesenice). V njej je sodelovalo 295 delavcev iz petih različnih poklicnih skupin - zdravniki, predstojniki, vodstvo in vodje manjših enot, medicinske sestre in glavne (oddelčne) medicinske sestre.

Z raziskavo smo želeli poizvedeti, kakšno je stališče poklicnih skupin do:

• povezav med kliničnimi odločitvami in porabo virov
• večdisciplinarnega timskega pristopa v kliničnem delu
• pregledne odgovornosti in jamstva
• prednosti distributivnega modela upravljanja namesto hierarhičnega pristopa k upravljanju bolnišnice

• sistematičnega urejanja kliničnega dela.

Stališča in vrednote osebja v bolnišnicah, rezultati raziskave

• 1. del raziskave
• 2. del raziskave